Gotowe i sprawdzone narzędzie – Power BI HR offboarding dashboard, wsparty interaktywnymi wizualizacjami i kluczowymi miarami, które pozwalają śledzić cały proces odejścia pracownika od początku do końca.
Wystarczy załadować dane związane z odejściami pracowników do dedykowanej tabeli, a w ciągu chwili zobaczysz najważniejsze informacje: status etapów offboardingu, przyczyny odejścia, typy rozstań, liczbę odejść, średni wiek i staż pracowników oraz analizę zależności między stażem a powodem rozwiązania umowy.
Wszystko w jednym widoku — przejrzyste, intuicyjne i gotowe do działania.
Dzięki możliwości filtrowania po datach, typach odejścia czy etapach procesu, z łatwością ocenisz, jak funkcjonuje offboarding w Twojej organizacji i gdzie pojawiają się ewentualne opóźnienia.
Dlaczego warto wybrać HR Offboarding Dashboard?
- oszczędzasz czas
Cały proces offboardingu widoczny w jednym miejscu — od przygotowania odejścia po finalizację dokumentacji.
- szybciej podejmujesz decyzje operacyjne
Przejrzyste wizualizacje pokazują, które etapy są zakończone, które są opóźnione i jakie są trendy w przyczynach odejść.
- łatwo identyfikujesz ryzyka kadrowe
Dashboard pozwala wykryć powtarzające się problemy: np. opóźnienia w zwrocie sprzętu, brak terminowej dezaktywacji dostępu czy rosnącą liczbę odejść dobrowolnych.
- usprawniasz procesy HR
Widzisz, które obszary wymagają optymalizacji i gdzie warto wprowadzić SLA, automatyzacje lub dodatkowe procedury.
- budujesz transparentność
Przejrzyste, mierzalne dane budują zaufanie między HR a menedżerami oraz wspierają compliance i bezpieczeństwo organizacji.
Zobacz, jak proste może być zarządzanie offboardingiem!
Pobierz gotowy dashboard oraz instrukcję użytkownika, aby w kilka minut rozpocząć analizę procesów odejść pracowników i usprawnić swoje działania HR.
Napisz do mnie aby otrzymać szablon Dashboardu HR Offboarding.
Więcej na temat dashboardów HR w Power BI znajdziesz w tym wpisie: HR dashboard w Power BI: Twoje centrum dowodzenia HR w świecie danych.
Jeśli interesuje Cię szerszy kontekst procesu offboardingu, zapraszam do lektury tego wpisu: Sztuka dobrego rozstania w 4 krokach: offboarding który buduje markę