dyrektywa o jawności wynagrodzeń

Raporty płacowe: Jak wybrać najlepsze dane dla analityki personalnej?

przez
raporty płacowe

Decyzje dotyczące wynagrodzeń należą do najtrudniejszych i najważniejszych w każdej organizacji. Potrzebujesz wiarygodnych danych, aby ustalić konkurencyjne stawki, zbudować sprawiedliwe widełki płacowe i skutecznie zarządzać budżetem. Jednak na polskim rynku dostępnych jest kilka źródeł danych o wynagrodzeniach, a wybór odpowiedniego raportu płacowego może być wyzwaniem. Dwa najczęściej wykorzystywane rozwiązania wśród firm to raporty płacowe Sedlak … Dowiedz się więcej

Wartościowanie stanowisk: czy Twoja firma jest gotowa na dyrektywę UE?

przez
hrarticlevisual

Nowa dyrektywa o transparentności płac to prawdziwa rewolucja dla działów HR. Zmusza firmy do gruntownego przeglądu swoich systemów wynagrodzeń. Wiele organizacji od lat opiera swoją politykę płacową na raportach rynkowych i związanej z nimi metodologii wartościowania stanowisk. To podejście, choć przydatne do utrzymania konkurencyjności, jest fundamentalnie inne od tego, czego wymagają nowe przepisy Unii Europejskiej. … Dowiedz się więcej

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak przygotować firmę na rewolucję w płacach?

przez

Nadchodzi zmiana, która na stałe przekształci polski rynek pracy. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości to przepisy, które mają na celu zwalczanie dyskryminacji płacowej i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. W Polsce dyrektywa … Dowiedz się więcej