Blog

Raporty płacowe: Jak wybrać najlepsze dane dla analityki personalnej?

przez
raporty płacowe

Decyzje dotyczące wynagrodzeń należą do najtrudniejszych i najważniejszych w każdej organizacji. Potrzebujesz wiarygodnych danych, aby ustalić konkurencyjne stawki, zbudować sprawiedliwe widełki płacowe i skutecznie zarządzać budżetem. Jednak na polskim rynku dostępnych jest kilka źródeł danych o wynagrodzeniach, a wybór odpowiedniego raportu płacowego może być wyzwaniem. Dwa najczęściej wykorzystywane rozwiązania wśród firm to raporty płacowe Sedlak … Dowiedz się więcej

Wartościowanie stanowisk: czy Twoja firma jest gotowa na dyrektywę UE?

przez
hrarticlevisual

Nowa dyrektywa o transparentności płac to prawdziwa rewolucja dla działów HR. Zmusza firmy do gruntownego przeglądu swoich systemów wynagrodzeń. Wiele organizacji od lat opiera swoją politykę płacową na raportach rynkowych i związanej z nimi metodologii wartościowania stanowisk. To podejście, choć przydatne do utrzymania konkurencyjności, jest fundamentalnie inne od tego, czego wymagają nowe przepisy Unii Europejskiej. … Dowiedz się więcej

Kontrola trzeźwości pracowników – jak robić to zgodnie z przepisami i z głową?

przez
A striking image featuring a brass justice scale and gavel on a wooden desk, symbolizing law and justice.

Kontrola trzeźwości pracowników od 2023 roku odbywa się na podstawie jasnych przepisów Kodeksu pracy, które regulują zasady jej przeprowadzania w miejscu pracy. To nie tylko ogromna zmiana sprzyjająca bezpieczeństwu, lecz także istotny element zarządzania odpowiedzialnością firmy i budowania zaufania wśród pracowników. Dlatego wielu przedsiębiorców zastanawia się, jak przeprowadzić taki proces w sposób zgodny z przepisami, … Dowiedz się więcej

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak przygotować firmę na rewolucję w płacach?

przez

Nadchodzi zmiana, która na stałe przekształci polski rynek pracy. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości to przepisy, które mają na celu zwalczanie dyskryminacji płacowej i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. W Polsce dyrektywa … Dowiedz się więcej

ZESPÓŁKA startuje! Analityka HR z sercem do ludzi.

przez

Jak łączyć ludzi i dane: mój sposób na skuteczniejszy HR W ZESPÓŁCE łączę energię ludzi z mocą danych, by pomagać firmom pracować mądrzej i skuteczniej. Mam na imię Joanna i od kilku lat analityka HR to nie tylko moja praca, ale przede wszystkim pasja. Wierzę, że za każdą liczbą kryje się człowiek, a dobre decyzje … Dowiedz się więcej