Mam na imię Joanna, jestem analityczką z pasją do ludzi, liczb i wnikliwych pytań. Od ponad dekady pracuję na styku analityki danych i zarządzania zasobami ludzkimi. Analityka HR to dla mnie nie tylko praca z danymi, ale przede wszystkim sposób na odkrywanie tego, co naprawdę ważne dla ludzi — ich potrzeb, wyzwań i potencjału rozwoju. W ZESPÓŁCE pokazuję, jak wykorzystywać potencjał analizy i nowoczesnych narzędzi, by HR był prawdziwie wsparciem dla biznesu i ludzi. Wierzę, że dane powinny opowiadać o realnych potrzebach zespołu, a najlepsze rozwiązania rodzą się z połączenia technologii, empatii i praktyki.
Doświadczenie zdobywałam odpowiadając za strategiczne raportowanie, automatyzację procesów oraz wdrażanie narzędzi analitycznych wspierających kadry i rozwój pracowników. Tworzyłam szczegółowe raporty kadrowo-płacowe, optymalizowałam procesy HR, wspierałam inicjatywy rozwojowe (mentoring, onboarding, szkolenia) oraz dbałam o bezpieczeństwo danych osobowych.
Nieustannie rozwijam swoje kompetencje. Ukończyłam studia podyplomowe z analityki danych biznesowych (SQL, Business Intelligence: Power BI, Tableau) na Uniwersytecie Warszawskim, a także ekonomiczną analizę danych w Excelu i VBA. Łączę świat HR z narzędziami takimi jak Power Query, Excel, Power BI, Tableau czy automatyzacje no-code, by zamieniać złożone liczby w jasne, praktyczne wskazówki.
Mam na koncie wdrożenia, które skróciły raportowanie z kilku dni do kilkudziesięciu minut, standaryzację procesów kadrowych oraz optymalizację pracy zespołów przez automatyzację powtarzalnych zadań. Zawsze stawiam na podejście Dane → Analiza → Działanie, by analityka HR wspierała realne decyzje.
W co wierzę?
- Za każdą liczbą stoi człowiek. Dane pomagają lepiej zrozumieć zespoły, a nie tylko mierzyć KPI.
- Efektywna analiza to jasność i zaufanie. Buduję raporty i dashboardy, które ułatwiają podejmowanie decyzji.
- Prostota i przejrzystość. Nawet zaawansowane rozwiązania można tłumaczyć prostym językiem.
- Technologia wspiera, nie zastępuje ludzi. Automatyzacja i analityka w HR to więcej czasu na rozmowy i relacje.
- Uczenie się przez całe życie. Każdy projekt to okazja do nowej inspiracji.
„Dane mówią same za siebie, lecz to ludzie nadają im sens i tworzą prawdziwą historię.”
Co tutaj znajdziesz?
W ZESPÓŁCE dzielę się praktycznymi materiałami i inspiracjami dla tych, którzy chcą usprawniać HR mądrze i z sercem:
- Narzędzia i szablony do raportowania, analityki i automatyzacji w HR.
- Przewodniki krok po kroku do samodzielnego wdrożenia rozwiązań opartych na Excelu, Power BI i Tableau.
- Case studies wdrożeń, które przyniosły oszczędności czasu i lepsze decyzje.
- Jasne wyjaśnienia trudnych koncepcji oraz podpowiedzi — zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych osób w HR.
Jak pracuję?
Stawiam na bliską współpracę z działami HR, liderami i menedżerami – bo skuteczne wdrożenie wymaga wysłuchania, zrozumienia wyzwań i wspólnej pracy nad rozwiązaniami. Każdy projekt zaczynam od rozmowy, przechodzę przez analizę danych, a kończę — wdrażając rozwiązania i mierząc ich efekty. Specjalizuję się w automatyzacji procesów HR (Excel, VBA, Power Query, Power BI, Tableau), strategicznym raportowaniu i standaryzacji wiedzy.
Dla kogo jest ZESPÓŁKA?
Piszę dla tych, którzy chcą tworzyć nowoczesny, empatyczny HR:
- Specjalistów i menedżerów HR (szczególnie zainteresowanych danymi i automatyzacją).
- Liderów i właścicieli małych i średnich firm.
- Osób odpowiadających za People & Culture oraz innowacje HR.
Analityka HR. Zacznijmy działać razem!
Jeśli chcesz, by analityka HR stała się motorem zmian w Twoim zespole lub firmie, jesteś w dobrym miejscu. Zapraszam do czytania, zapisz się do newslettera lub napisz — chętnie wymienię się doświadczeniami i podpowiem, jak dane mogą stać się Twoim sprzymierzeńcem.
